在群里跟大家聊了几句。

    杨昕玥平时不太会在员工群里聊天，大多都是发布工作任务，她不太说话。

    但今天她跟深市的员工多聊了几句，大家都觉得她很亲切，很是拉近了一些距离。

    杨昕玥自己也觉得效果不错。

    深市因为不是总部所在地，分公司职场，各职能部门都不在那边。

    杨昕玥做为直属领导人也不是经常在那边的。

    所以一般来说，分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。

    不是亲妈养的，总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。

    杨昕玥以前也在分部呆过，对分部职场员工的感受也能感同身受。

    所以她尽可能的表现得更平易近人些，更愿意倾听大家的心声。

    这样能跟大家更融入，以利于平时的管理。

    也不至于让分部的员工有距离感。

    春节里，杨昕玥闲下来时，也在琢磨分区的管理。

    鞭长莫及，远水解不了近渴，很多困难都要想在前面。

    最怕的就是信息传达不及时，沟通不到位，信息不匹配。

    也怕分部欺上瞒下，当面一套背后一套。

    这些潜在的问题，都是杨昕玥要一一去解决的。

    两个大的分部，同时想管理好，不顾此失彼，怎么去平衡是杨昕玥要思考的难题。

    很显然，管理海市和深市两个分部，是不能用同一管理方法和手段的。

    杨昕玥下午就在公司做各种计划，写各种方案。

    首要的还是人才。

    今年深市要招不少人。

    而海市编制提升了一个级别，也要招不少人填充编制。

    深市的员工怎么招聘，招过来怎么培训，怎么培养，怎么留存，都是需要直面的问题。

    杨昕玥不想再出现另一个吴翠翠了。

    员工有没有能力，在杨昕玥这里一直是次要的，最主要还是人品。人品第一，职业素养第二，能力第三。

    今年的员工招聘背调一定要做好。

    要把好关。

    再扣一个月的绩效，杨昕玥真的能疯掉。

    上午刚开完部门会议，杨昕玥就打发她部门里的专属hr马玥玥去人事部受训去了。今后的招聘还要靠她来把关，背调也要她来操作。

    今年马玥玥的招聘任务会比较重。

    至于杨昕玥的助理傅珩，杨昕玥也打发他到grace那边去了，先了解一下部门的各项流程和熟悉一下分部事务。杨昕玥特地跟培训部说了，要给她的助理专门做一次培训。

    培训部便回复她，从明天开始就给几个分区总的几个助理做专门的一场培训。

    杨昕玥希望傅珩在培训完能早些上手。

    替她分担一些工作。

    今年估计要他独自往深市不少跑。

    等下班后，杨昕玥便领着部门的所有同事，到订好的餐厅去吃开工宴。

    杨昕玥公司各部门例来都有这项传统，是开工宴，同时也是动员大会。

    各部门都很重视。

    早早的在过年放假前就都订好了饭店了。

    这个开工宴，要吃的开心，还要吃得有紧迫感，有集体荣誉感，希望新的一年里，大家同心携力，为自己为部门争荣誉，更上一层楼。

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